УСТАВ государственного коммунального казённого предприятия «Центр детско-юношеского творчества «Арман»

УСТАВ

государственного коммунального

казённого предприятия

«Центр детско-юношеского творчества

«Арман»

при отделе образования  Бурабайского района

Акмолинской области

1. Общие положения

1. Государственное коммунальное казённое предприятие «Центр детско-юношеского творчества «Арман» (далее - Предприятие) является  юридическим лицом в организационно-правовой форме государственного коммунального казенного предприятия для осуществления функций учебно-воспитательной деятельности.
2. Вид государственного предприятия: коммунальное.

1. Предприятие создано в соответствии с постановлением акимата Бурабайского района от 10 июня 2005 года.
2. Учредителем государственного предприятия является акимат Акмолинской области .
3. Органом, осуществляющим управление Предприятием, является отдел образования Бурабайского района Акмолинской области (далее -уполномоченный орган соответствующей отрасли).
4. Предприятие осуществляет свою деятельность, в соответствии с Конституцией Республики Казахстан и законами Республики Казахстан, нормативно-правовыми актами Президента и Правительства Республики Казахстан, Типовыми правилами деятельности  организаций образования соответствующих типов, в том числе Типовых правил деятельности организаций образования, реализующих дополнительные  образовательные программы для детей, Типовыми правилами деятельности дошкольных организаций, Государственным общеобязательным стандартом дошкольного воспитания и обучения, Типовой учебной программой дошкольного воспитания и обучения, приказами и распоряжениями уполномоченного органа государственного управления и на основании настоящего Устава.

7.     Наименование Предприятия:

        на казахском языке:

        Ақмола облысы Бурабай ауданының білім бөлімі жанындағы «Арман» балалар мен жасөспірімдерге арналған шығармашылық орталығы» мемлекеттік коммуналдық қазыналық кәсіпорны.

       на русском языке:

         Государственное коммунальное казенное предприятие «Центр детско-юношеского творчества «Арман» при отделе образования Бурабайского района Акмолинской области.

1. Место нахождения Предприятия:

        Республика Казахстан,

        Акмолинская область,

        Бурабайский район,

        город Щучинск,

        улица Елемесова, 50.

         индекс    021700

2. Юридический статус Предприятия

9.     Предприятие считается созданным и приобретает права юридического лица с момента его государственной регистрации.

10. Предприятие имеет самостоятельный бухгалтерский баланс, расчётные счета в банках в соответствии с законодательством Республики Казахстан, бланки, круглую печать с изображением Государственного Герба Республики Казахстан и наименованием Предприятия на казахском и русском языках.

3. Предмет, цели и виды деятельности  Предприятия

11.  Предприятие осуществляет учебно-воспитательную деятельность в области образования.

12. Предметом деятельности Предприятия является  создание условий для развития у детей личностного и профессионального  самоопределения, реализации их способностей, адаптации к социальной жизни в обществе, формирования гражданского самосознания, общей культуры, здорового образа жизни, организации содержательного досуга.

13. Целью деятельности Предприятия являются реализация образовательных учебных программ дошкольного и дополнительного образования обучающихся, в том числе детей с особыми образовательными потребностями, в интересах личности, общества и государства, развитие мотивации личности к познанию и творчеству.

14. Для достижения цели Предприятие осуществляет следующие виды деятельности:

1.   предоставление государственных услуг в сфере образования, государственной услуги для детей и молодежи в области дополнительного образования;
2.   выполнение государственного заказа в области дошкольного образования и воспитания детей;
3. реализация программ дополнительного  образования по направлениям:

        профессионально-техническое, спортивное, социально-педагогическое, научное общество учащихся, художественно-эстетическое, дошкольное;

1. реализация образовательных программ предпрофильной и профессиональной подготовки через организацию профессиональных курсов обучающихся;
2. осуществление образовательной  и воспитательной деятельности для детей в форме дошкольного мини-центра с неполным днём пребывания;
3. организация и проведение массовых мероприятий (концерты, выставки и др.);
4. создание необходимых условий  для формирования и развития личностных качеств детей и подростков, для занятости по месту жительства в форме дворовых клубов, кружков;
5. реализация дополнительных образовательных программ, организация досуговой и внеурочной деятельности детей в других образовательных учреждениях, детских общественных объединениях и организациях;
6. взаимодействие с  организациями образования района по вопросам внешкольной, внеурочной и методической работы;
7. организация содержательного досуга детей и молодежи с учетом их интересов, индивидуальных и возрастных особенностей, развития, формирование навыков творческой деятельности;
8. создание условий для изучения культурно-исторического наследия страны через музейную деятельность;
9. осуществление деятельности с детскими общественными  организациями школ района с целью воспитания у подрастающего поколения патриотизма на основе любви и преданности к казахстанскому народу, культуре, традициям толерантности и миротворчества, неустанного стремления к знаниям, самосовершенствованию, гармонии жизни с высоким чувством ответственности и сопричастности к истории Отечества, настоящему и будущему Независимого Казахстана;
10. развитие творческих, духовных, физических возможностей личности,  формирование прочных основ нравственности и здорового образа жизни, создание необходимых условий и возможностей для успешной социализации и творческой самореализации;
11. осуществление деятельности школьных пресс-центров, с созданием своего печатного органа, с целью воспитания у детей активной гражданской позиции, формирования потребностей участвовать в общественно-политической, экономической и культурной жизни республики;
12. воспитание экологической культуры, вовлечение школьников в природоохранную деятельность;
13. оказание консультативной помощи детям, подросткам и родителям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации через деятельность Детской общественной приёмной.

15. Предприятие не вправе осуществлять деятельность, а также совершать сделки, не отвечающие предмету и цели его деятельности, закрепленными в настоящем Уставе.

4. Управление Предприятием

16.  Государственное предприятие в процессе своей деятельности подчиняется вышестоящим организациям, непосредственно отделу образования Бурабайского района, проводит государственную политику в сфере дошкольного, дополнительного образования .

17. Общее управление Предприятием осуществляет уполномоченный орган соответствующей отрасли - отдел образования Бурабайского района, определенный в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

18.  Компетенция Учредителя:

1. осуществляет финансирование государственного заказа;
2. определяет приоритетные направления деятельности и обязательные объемы работ (услуг), финансируемых из бюджета Предприятия;
3. обеспечивает необходимые материально-технические и другие условия для деятельности Предприятия;
4. осуществляет контроль и анализ выполнения планов развития Предприятия;
5. закрепляет коммунальное имущество за Предприятием;
6. дает согласие на создание Предприятием филиалов;
7. принимает решения об использовании имущества Предприятия, в том числе о передаче его в залог, аренду, безвозмездное пользование и доверительное управление;
8. обеспечивает контроль за использованием и сохранностью имущества Предприятия;
9. осуществляет иные полномочия, возложенные на него настоящим Уставом  и иным законодательством Республики Казахстан.
    

19. Уполномоченный орган соответствующей отрасли имеет следующие       полномочия:

1. определение приоритетных направлений деятельности государственного предприятия;
2. рассмотрение и утверждение текущих и перспективных планов хозяйственной деятельности государственного предприятия, в том числе плановых финансовых показателей, периодичности и порядка их представления;
3. контроль и анализ выполнения плановых показателей финансово-хозяйственной деятельности государственного предприятия с представлением соответствующего отчета в уполномоченный орган в установленные им сроки;
4. устанавливает ежегодно размер фонда оплаты труда Предприятия;
5.  назначение директора на должность и освобождение от должности, проведение его аттестации осуществляется в соответствие с законодательством Республики Казахстан;
6. осуществление контроля за использованием по назначению и сохранностью имущества государственного предприятия;
7. принятие решений по другим вопросам, отнесенным к его компетенции в соответствии с Законом Республики Казахстан «О государственном имуществе» и иными нормативно-правовыми актами Республики Казахстан;
8.  утверждение структуры и предельной штатной численности Предприятия;
9.  утверждение сроков финансовой отчетности;
10. дает согласие на создание Предприятием филиалов;

20. Формами коллегиального управления Предприятием являются педагогический совет, попечительский совет, методический совет и другие формы.

21.  Высшим органом Предприятия является педагогический совет, который решает основные вопросы  предприятия и коллектива.

22. Непосредственное управление Предприятием осуществляет директор, который подотчетен органу государственного управления.

23. Орган государственного управления оформляет отношения с директором. Предприятия посредством заключения трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан.

24.  Директор Предприятия несет персональную ответственность перед органом государственного управления за состояние дел на Предприятии, действует на принципах единоначалия и самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия в соответствии с его компетенцией, определяемой настоящим Уставом и Законом Республики Казахстан «О государственном имуществе».

25. Директор Предприятия несёт персональную ответственность за организацию противодействия коррупции на Предприятии.

26.  Директор Предприятия без доверенности действует от имени Предприятия, представляет его интересы во всех органах, распоряжается имуществом Предприятия в пределах, установленных Законом Республики Казахстан «О государственном имуществе», заключает договоры, выдает доверенности, открывает банковские счета и совершает иные сделки, издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников.

27. В пределах своей компетенции и в соответствии с Трудовым законодательством директор принимает на работу и увольняет с работы работников Предприятия, применяет меры поощрения и налагает взыскания на них.

28.  Компетенция заместителей директора и других руководящих работников Предприятия устанавливается директором.

29.  Директор Предприятия осуществляет иные функции, предусмотренные законодательством Республики Казахстан.

5. Организация  образовательного процесса Предприятия

30. Лицензируемые виды деятельности осуществляются Предприятием в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством.

31.  Занятия ведутся на государственном и русском языках.

32.  Предприятие реализует  учебные программы дополнительного образования направленные на удовлетворение  детей и подростков. Участниками образовательного процесса на  Предприятии являются школьники, педагогические работники, родители.

33.  Организация образовательного процесса в Предприятии осуществляется в соответствии с учебным планом, образовательными программами, рассмотренными на педагогическом совете и согласованными с методическим центром отдела образования с учетом социального запроса.

34.  Одновозрастные и разновозрастные дети, в том числе дети с ограниченными возможностями,  объединяются по интересам в кружок, клуб, студию, ансамбль, группу, театр и иные объединения (далее – объединения). Формирование групп основано на добровольном выборе детей.

35. Форма работы с детьми с особыми образовательными потребностями групповая и индивидуальная.

36. В соответствие с программой и наличием материально-технической базы Предприятие  осуществляет производственную практику.

37.  Основной формой организации учебно-воспитательного процесса является занятие. Занятия, подготовительные курсы  организуются как на весь учебный год, так и на более короткие сроки.

        Также допускается  использование других форм и методов выполнения программного материала (экскурсии, пленэры, походы, соревнования и т.д.)

38. Календарно-тематические планы учебно-воспитательного процесса утверждаются директором Предприятия.

39.  Образовательный процесс строится с учетом возрастных и индивидуальных особенностей обучающихся на принципах  добровольности, гуманизма и вариативности, предоставления им свободы выбора сферы деятельности

40. Занятия проводятся по группам, индивидуально или всем составом объединения в соответствии с образовательной учебной программой дополнительного образования.

         В каждой группе первого года обучения количество детей должно быть от 10 до 15, второго года и последующих лет – от 8 до 12, экспериментальных и исследовательских группах – от 6 до 8. В группах профессиональных курсов 10-25 учащихся.

41.  Предприятие организует учебно-воспитательную работу с обучающимися в течение всего календарного года, в том числе с созданием условий для инклюзивного образования.

         С  1 по 14 сентября идет комплектование объединений, с 15 сентября начинаются учебные занятия.

        Занятия детей в Предприятии могут проводиться в любой день недели, включая субботу, воскресенье и каникулы.

        Режим занятий определяется расписанием, утвержденным директором Предприятия с учетом возрастных особенностей детей и установленных санитарно-гигиенических норм, в свободное от основных занятий в школе время.

       В летний период кружки и клубы работают по специальному расписанию с постоянным и переменным составом обучающихся.

42.   В каникулярный период  кружки и клубы работают  по дополнительному расписанию. Объединения  работают с постоянным или переменным составом детей на  базе Предприятия, а также по месту жительства детей. Занятия  объединений проводятся в форме концертных поездок, походов и путешествий, соревнований, экспедиций и иных форм.

43. Для занятий групп первого года обучения предусматриваются 4 академических часа в неделю, второго и последующих – 6 академических часов, экспериментальных и исследовательских – 8 академических часов.

44.   В работе объединения по интересам могут участвовать совместно с детьми и их родители или другие законные представители без включения в основной состав при наличии условий и согласия директора Предприятия.

45. На Предприятии осуществляется учебно-методическая и научно-методическая работа, направленная на совершенствование учебно-воспитательного процесса, разработку и внедрение новых технологий обучения, обеспечение повышения квалификации педагогических работников.

46. Использование и совершенствование методик образовательного процесса и образовательных технологий, в том числе с использованием дистанционных образовательных технологий;

47.  В целях развития и совершенствования образовательного процесса из числа работников могут создаваться методический совет, методические творческие объединения. Их деятельность осуществляется в соответствии с положением, утверждённым директором Предприятия.

48. Предприятие организует и проводит массовые мероприятия на местном уровне, создаёт необходимые условия для совместного труда и отдыха детей, родителей или других законных представители.

49.  Предприятием не допускается создание и деятельность организационных структур политических партий и религиозных организаций (объединений).

50.  Взаимоотношения работника и администрации Предприятия регулируются Трудовым законодательством Республики Казахстан. Педагогические работники не реже одного раза в пять лет проходят аттестацию.

1. Предприятие может участвовать в международной деятельности по линии уполномоченного органа в области образования, других ведомств, общественных организаций в порядке, установленном Законом Республики Казахстан «Об образовании».

52. Выпускникам творческих объединений дополнительного образования, добившимся особых достижений в овладении программ дополнительного образования, выдаются свидетельства  по профилю творческого объединения.

53. Предприятие по договоренности и (или) совместно с учреждениями, предприятиями, организациями может проводить профессиональную подготовку детей и молодежи, в том числе на платной основе, при наличии лицензии на данный вид деятельности.

        Выпускникам профессиональных курсов, прошедшим итоговую аттестацию, сдавшим квалификационные экзамены, выдается свидетельство (удостоверение) о присвоении квалификации (разряда, класса, категории) по профессии.

54. Мини-центр осуществляет диагностику достижения каждого ребенка на основе индикатора компетентностногоразвития, т.е. инструментария исследования и отслеживания уровня целостного развития дошкольника, проводит стартовый, промежуточный, итоговый контроль знаний (мониторинг).

55.   Режим  работы мини-центра с неполным днем пребывания -5 дней.

56. Приём обучающихся в творческие объединения дополнительного образования осуществляется  согласно действующего законодательства Республики Казахстан.

57. Приём обучающихся в творческие объединения дополнительного образования  ведется в течение года.

  58. Прием детей в дошкольный мини-центр с неполным днем пребывания осуществляется  согласно действующего законодательства Республики Казахстан.

         В мини -центр принимаются дети до пяти лет, группы формируются по разновозрастному составу

59.  Прием детей в дошкольный мини-центр с неполным днем пребывания ведётся в течение года, при наличии свободных мест.

60. Взаимоотношение между дошкольным миницентром и родителями регулируется договором.

1. При приеме детей педагоги обязаны ознакомить их родителей (законными представителями) с Уставом Предприятия и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса.

62. Обучающиеся и воспитанники  зачисляются на обучение и воспитание приказом директора Предприятия.

         При принятии на обучение на платной основе между Предприятием и  родителями (законными представителями) заключается договор.

63. Коллектив Предприятия образуется из обучающихся, воспитанников, родителей, педагогов дополнительного образования, других педагогических работников и сопровождающего  технического  персонала.

64.  Обучающиеся  и воспитанники имеют право на:

1. получение качественного образования в соответствии с учебным планом Предприятия;
2. выбор творческого объединения дополнительного образования, с учетом своих склонностей, способностей, в том числе на платной основе;
3. участие в управлении Предприятием через ученическое самоуправление;
4. бесплатное пользование интернетом, учебными кабинетами, библиотекой,  помощью психолога;
5. свободное выражение собственного мнения и убеждения в корректной, этичной форме;
6. уважение  человеческого достоинства своего и других;
7. поощрение и вознаграждение за успехи в образовательной, воспитательной и творческой деятельности;
8. участие в творческой и спортивной жизни Предприятия;
9. обращение с предложением к педагогическому совету по улучшению учебно-воспитательного процесса.

65.   Обучающиеся обязаны:

1. регулярно посещать занятия, овладевать знаниями, умениями, практическими навыками, компетенциями  в соответствии с требованиями образовательных программ дополнительного образования;
2. соблюдать правила поведения, внутреннего распорядка и выполнять требования, предусмотренные Уставом Предприятия;
3. заботиться о своем здоровье, соблюдать санитарно-гигиенические нормы, стремиться к духовному и физическому самосовершенствованию;
4. регулярно информировать родителей о достигнутых результатах в учебно-воспитательном процессе;
5. уважать честь и достоинство педагогических и других работников предприятия, традиции предприятия, быть толерантным по отношению к окружающим;
6. бережно относиться к имуществу Предприятия;
7. не допускать пропаганды расовой, этнической, религиозной, социальной непримиримости и исключительности, распространения милитаристских и иных идей, противоречащих общепризнанным принципам международного права и гуманизма;
8. знать и соблюдать правила техники безопасности на занятиях, правила дорожного движения, правила поведения на воде, на льду и другие правила.

66.  При невыполнении обучающимися требований учебного плана и Устава Предприятия, могут быть отчислены приказом директора.

67.  Родители (законные представители) имеют право:

1. выбирать кружки, объединения, с учетом желаний, индивидуальных склонностей и особенностей ребенка;
2. избирать и быть избранными в попечительский совет, родительский комитет предприятия,  принимать участие в решении дел Предприятиявместе с педагогическим коллективом. Участвовать в работе органов управления  детского коллектива через родительские комитеты;
3. знакомиться с Уставом Предприятия и другими документами, регламентирующими организацию учебно-воспитательного процесса;
4. получать информацию относительно успеваемости, поведения и условий учебы детей, консультативную помощь по проблемам обучения и воспитания;

68.   Родители (законные представители) обязаны:

1. создавать детям здоровые и безопасные условия для жизни и учебы, обеспечивать развитие их интеллектуальных, творческих и физических способностей;
2. оказывать содействие педагогическому коллективу в соблюдении детьми Устава и Правил внутреннего трудового распорядка Предприятия;
3. обеспечивать посещение детьми занятий;
4. воспитывать бережное отношение детей к имуществу Предприятия.

69. Учебно-воспитательный процесс осуществляется  в соответствии с  «Типовыми правилами деятельности видов организаций дополнительного образования для детей», учебным планом, с учетом состояния здоровья обучающихся и воспитанников  при строгом соблюдении правил охраны труда и техники безопасности .

70.  Педагогом государственного предприятия может стать любой гражданин Республики Казахстан, имеющий специальное педагогическое или профессиональное образование по соответствующему профилю, при условии предоставления документов, согласно Трудового кодекса Республики Казахстан.

71.  Работники государственного предприятия имеют право:

1. на участие в деятельности государственного предприятия в соответствии с занимаемой должностью;
2. на получение гарантированного заработка, согласно квалификационной категории;
3. на охрану труда в соответствии с действующим законодательством;
4. на оплачиваемый отпуск в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

72.   Работники государственного предприятия обязаны:

1. соблюдать Конституцию Республики Казахстан, законы Республики Казахстан и настоящий Устав, выполнять решения собрания трудового коллектива, педагогического совета, приказы директора;
2. выполнять свои должностные обязанности, правила внутреннего трудового распорядка;
3. соблюдать технику безопасности и охрану труда при выполнении своих обязанностей.

73.  Работники виновные в причинении физического и морально-психического вреда обучающимся и воспитанникам, несут персональную ответственность в порядке, определенном законодательством Республики Казахстан.

6. Имущество Предприятия

74.  Имущество Предприятия составляют все активы Предприятия, стоимость которых отражается в самостоятельном балансе Предприятия, согласно  ЗаконаРеспублики Казахстан «О государственном имуществе».

75. Государственное предприятие осуществляет владение и пользование имуществом на праве оперативного управления, в соответствии с целями и задачами своей деятельности.

76. Предприятие вправе отчуждать или иным способом распоряжаться закрепленным за ним имуществом и имуществом, приобретенным за счет средств, полученных в результате собственной хозяйственной деятельности, лишь с письменного согласия уполномоченного органа, за исключением случаев, предусмотренных ЗакономРеспублики Казахстан«О государственном имуществе».

77. В состав имущества Предприятия входят все виды имущества, предназначенные для его деятельности, а также средства, полученные в результате собственной хозяйственной деятельности и иных источников, не запрещенных законодательсивом Республики Казахстан.

78.  Из дохода Предприятия уплачиваются налоги и другие обязательные платежи в бюджет, оставшийся доход распределяется по нормативам, утвержденным органом государственного управления.

79. Уполномоченный орган соответствующей отрасли осуществляет контроль за использованием по назначению и сохранностью принадлежащего Предприятию имущества.

80. Предприятие не вправе приобретать на основании договоров купли-продажи, мены, дарения или иной сделки имущества, относящееся к основным средствам, без письменного согласия органа государственного управления.

81. В решении об изъятии имущества, находящегося на праве оперативного управления, уполномоченный орган вправе установить Предприятию сроки содержания и обеспечения сохранности изъятого имущества до его передачи иному лицу с последующим списанием с баланса.

82. Предприятие самостоятельно определяет размер премий, надбавок, сверхурочных в виде поощрения (за исключением директора).

1. Финансирование деятельности Предприятия

83. Деятельность Предприятия финансируется в соответствии с планом развития за счет бюджетных средств и собственного дохода, полученных в порядке, определенном бюджетным законодательством Республики Казахстан.

84. Предприятие может оказывать платные дополнительные услуги на договорной основе в соответствии с настоящим Уставом и Законом Республики Казахстан «Об образовании»

85. Цена на услуги и работы, производимые и реализуемые Предприятием, определяются Предприятием по согласованию с уполномоченным органом соответствующей отрасли.

86. Предприятие самостоятельно реализует производимую им продукцию.

8.Уставной капитал Предприятия

87. Уставный капитал Предприятия (на праве оперативного управления) формируется из имущества, полученного от собственника в управление для осуществления уставной деятельности.

1. Ответственность Предприятия

88. Предприятие несет в установленном законодательством Республики Казахстан порядке ответственность за:

1. невыполнение функций, определенных его Уставом;
2. качество и реализацию образовательных программ в соответствии с утвержденными учебными планами;
3. соответствие форм, методов и средств организации образовательного процесса возрасту, интересам и потребностям детей;
4. жизнь и здоровье детей, работников Предприятия во время образовательного процесса;
5. нарушение прав и свобод обучающихся и работников Предприятия, иное, предусмотренное законодательством Республики Казахстан.

10. Взаимоотношения с трудовым коллективом

89. Взаимоотношения между администрацией Предприятия и трудовым коллективом определяются в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан и коллективным договором.

90. Режим работы Предприятия устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и не должен противоречить нормам Трудового законодательства Республики Казахстан.

11. Оплата труда работников Предприятия

91. Фонд оплаты труда ежегодно устанавливается органом государственного управления в сводном финансовом балансе.

92. Система оплаты труда работников Предприятия устанавливается Правительством Республики Казахстан и доводится до Предприятия через орган государственного управления.

12. Учет и отчетность

93. Для анализа финансово-хозяйственной деятельности, государственного контроля за доходами, Предприятие осуществляет учет результатов своей деятельности, ведет бухгалтерский учет и финансовую отчетность в установленном законодательством порядке.

94. Контроль за финансово-хозяйственной деятельностью Предприятия осуществляет орган государственного управления, налоговые и финансовые органы.

95.   Проверка и ревизия финансово-хозяйственной деятельности Предприятия осуществляется уполномоченным органом соответствующей отрасли в установленном законодательством  Республики Казахстан порядке.

13.  Ликвидация и реорганизация государственного Предприятия

96.  Реорганизация и ликвидация Предприятия производится в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

97.   Реорганизация и ликвидация государственного предприятия производится  по решению Учредителя.

98.Ликвидация государственного предприятия производится ликвидационной комиссией, создаваемой Учредителем.

99.Ликвидационная комиссия оценивает имущество государственного предприятия, выявляет должников и кредиторов, рассчитывается с ними и составляет ликвидационный баланс.

100.Имущество и денежные средства государственного предприятия, оставшиеся после оплаты по обязательствам, поступают в распоряжение Учредителя. Увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав и интересов, в соответствии с действующим Трудовым законодательством Республики Казахстан.

101.Преобразование государственного предприятия производится по решению Учредителя.

102. В случае ликвидации государственного предприятия, его документы подлежат сдаче в архив.

14. Порядок внесения изменений и дополнений в Устав

103. Изменения и дополнения в Устав коммунального Предприятия вносит Учредитель.